Hvorfor tror Dansk Kvindesamfund, at der stadig er så mange mænd på ledende poster i Danmark?

En årsag er, at kvinder ofte ikke er så gode til "at sælge sig selv" ved en jobsamtale. Hvis man skal sige det firkantet, kan man sige, at kvinder ofte føler, at de skal kunne alle de ting, der står i et stillingsopslag. Mens mænd ofte mener, at de er kvalificerede til stillingen, selvom de måske ikke kan opfylde alle de krav, der står.

En anden grund kan være, at der mange steder er en tendens til, at mænd forfremmer mænd i stedet for kvinder.

Og så har kvinder jo stadig det "handikap", at det er dem, der føder børnene og ofte tager den længste barselsorlov. Dette gør dem også til den mest ustabile arbejdskraft, set med arbejdsgiverøjne. Rent karrieremæssigt betyder enhver lang barsel også et afbræk i karrieren.

 

Postkort fremstillet for Mathildes børn, en aktivist gruppe der hørte under Dansk Kvindesamfund i 1970’erne

Som løsning på det sidste problem anbefaler Dansk Kvindesamfund, at man får en 9 måneders barsel, hvor de 3 måneder er øremærkede til faren. Og hvis han ikke tager dem, bortfalder de. Dette er også en af Dansk Kvindesamfunds mærkesager.

Flere nyheder...
Nyhedsbrev...
|Niels Hemmingsens Gade 10, 3., 1153 Kbh. K|T: 3315 7837, kl. 10 til 15, CVR: 53361919|Kontakt|Bliv medlem|Facebook|Sitemap/jta